在公务员/事业单位面试考试中，人际关系是必考的题型之一，如何答好人际关系题型，避免模式化答题呢？就必须结合题干中问题要素逐一分析，一一击破，下面，博学教育老师带领大家一起分析面试经典题型

  小李新进单位，领导安排你指导小李的工作，结果过了一段时间。他工作平平，没有进步，却总是很喜欢打听别人隐私，成了八卦达人，领导和同事们不仅反感小李，也觉得你没有起到师傅带领的作用。你怎么办？

  人际关系的应变处理，需要秉持阳光心态，不能消极的应对。本题的难点在于涉及多主体，需要考生根据不同主体分析原因，提出恰当合理的解决对策。因此考生在解答此类人际沟通题时要熟练掌握答题思路，并进行个性化的提升。并且很重要的一点就是条理清晰，建议使用序数词逐一罗列分析。

  【破题】小李作为单位的新同事，对本部门的业务流程或工作内容不熟悉是人之常情，领导安排我指导小李的工作，我应该充分的发挥自身的作用，帮助小李尽快适应工作环境，取得良好的工作成绩，改善领导和同事对小李的看法，营造一个友好和谐的工作氛围。具体我会从一下几点做起：

  第一：我会及时的整理一下，小李工作以来，对于小李工作安排，看一下这些工作是什么问题造成小李做的不够好。掌握好第一手情况后，便于和小李进一步交流。

  第二：我会主动地和小李沟通，了解小李工作的情况及遇到的困难和问题，并及时给予指导和帮助。如果是前期工作安排不合理，没有把小李安排在恰当的工作岗位上，使得小李对新的工作环境和工作方式不太适应，因此没取得很好的工作成绩。我会在充分了解小李的性格特点和专业特长，及时作出调整工作安排，给他安排恰当的工作，

  第三：我会带领小李一起快速学习一下单位的规章制度，工作流程，向小李详细的介绍本单位的基本情况、业务状况、小李的工作职责和工作内容，帮助小李尽快适应新的工作。

  第四：在今后的工作开展中，我也会及时关注小李的工作进度，及时的给予必要的指导帮助，因材施教，出色的完成各项工作。并且希望小李把工作放在第一位，改善工作方式，提升工作效率，把工作做好。并且自己也会以身作则，做好带头示范效果。

  第五：对于小李喜欢打探别人隐私的做法，我会和小李耐心沟通，充分理解小李新来单位，对单位的领导和同事不够熟悉，所以想主动了解同事们的工作和生活情况，这样有助于他更好地开展工作，快速融入集体初衷，但是指出他的这些做法，已经给领导和同事造成一种爱打探别人隐私的错觉，会造成同事之间的不愉快，也会影响自己的工作的完成，并提醒他平时注意自己的言行。

  第六：我会组织一些集体活动，积极邀请小李参加，便于和同事之间尽快熟悉和了解，帮助小李更好地融入集体。如果小李确实爱打探别人的隐私，我会选择一个恰当的时机并采用委婉的方式和他沟通，指出这种行为的不足，希望小李把工作放在第一位，把工作做好，这样一定能改善领导和同事对他的看法。

  第七：对于领导和单位的其他同事觉得我没有很好的发挥作用的情况，主要在于我平时没有向领导主动汇报小李的工作情况，同时和其他同事之间缺乏有效地沟通，使他们不了解小李的工作内容和取得的成效。那么在今后的工作中，一方面：我会主动向领导汇报小李的工作情况及我对他提供的指导和帮助，相信领导一定对小李和我的工作上的能力做出一个客观的评价；另一方面：主动加强与同事们的沟通，遇到困难和问题主动向他们请教，让他们看到我的工作努力和小李的成长与进步。

  第八：我也会进行一个深刻的自我总结与改进，在以后的工作中，我一定要用积极主动地完成领导交给我的工作，加强学习，逐渐完备自己，多与领导同事做沟通，相信一定会很好的处理与同事的关系，把工作做好，共同促进单位的发展与进步。

  通过以上努力，一定会让小李尽快适应工作环境，和其他同事之间尽快熟悉起来，通过突出的工作成绩取得领导的表扬和同事的认可，小李的工作成绩也是对我工作上的能力的最好证明。