中国石油2023年度春招考试已结束，本周就会公布“通过考试名单”，一般面试通知到正式面试间隔时间很短，建议同学们尽早准备面试。

  面试环节是综合考察，单位除了考察“硬件”（学校、学历、奖项等），还会重点考察“软件”（思维、认知、专业素养等），“硬件”是我们没办法短时间提高的，“软件”则能够最终靠集中训练得到提高。

  中石油校招笔试成绩不带入面试，录用与否只看面试成绩，而且由于面试通知到正式面试时间比较短，建议同学们重视面试，并提前准备。

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  大部分单位的面试都包含此内容，考生进行2分钟左右的自我介绍，很多单位会根据考生的自我介绍内容做追问，所以自我介绍是面试环节最重要的部分，第一印象好坏直接决定后面的打分。

  这部分问题一般是单位提前准备好的，例如：你对本单位的印象怎么样？领导对待上下级态度不一样怎么办？开会的时候突然停电了你会如何正确地处理？等等。

  这类问题没有标准答案，主要考察考生的思考能力、条理性和解决实际问题的能力，最好进行系统的训练，每种问题都有分类和解答技巧，面试时这类问题一般有3到5个。

  这部分比较灵活多变，面试官会根据考生的自我介绍和简历信息，比如学校、导师、专业、论文、实习经历等进行深入提问，灵活考察考生的综合能力。

  面试考官会根据你的专业和报考的岗位，提出2个左右的专业问题，这个需要考生对自己所学的专业相关知识很熟悉，因为给你考虑的时间极短。

  无领导小组讨论面试，从角色设置到题目讨论，最后总结发言，面试官始终处于观察者的角度，不干预任意的毛病。面试官通过看似随意的讨论能快速辨别你的能力，这也是无领导小组讨论环节的魅力，当然也对考生的自身能力和应对技巧提出了很高的要求。

  “我面试的单位是线下面试，面试分上下午，上午要求七点半之前到候考室签到，总共16个人，到候考室后手机装入信封，订起来，然后等一个个叫，等叫你去面试室的时候带上所有的东西包括手机，把所有东西放到面试室外面的椅子上，空手进去。

  房间有四个考官，先做1-2分钟自我介绍(中文)，然后桌上有张纸上面有三个半结构化问题:1.说一个你组织的社会实践活动事例；2.举一个因为意见不和导致工作无法开展的事例；3.你觉得什么样的工作环境能激发你的潜能。想几分钟后开始挨个作答，然后问你一个专业问题，我的是重力流形成的条件，最后还问我有没有男朋友，有没有报别的岗这种问题，然后就可以出去了。出去是从另一个门走，也还是为了避免和去面试的人碰上。整个面试过程在10分钟左右。”

  张同学的面试流程比较常规，包含自我介绍、半结构化问题、专业问题、随意性问题，其中随意性问题会根据你的毕业论文、实习经历、生活状态、求职意向等提问考官感兴趣的问题。专业问题会提问单位准备好的问题或者结合你的论文及研究方向提问。

  地质专业的同学建议多看看《沉积岩石学》和《石油地质》这两本书，半结构化问题提前准备好社团活动和实习经历以及自己成功失败的事例。

  “面试的形式是3分钟自我介绍，然后随机提问，一进屋下面坐着七个50岁左右的大叔，然后自己站在最前面开始自我介绍，自我介绍了大概3分钟，然后随机提问问题，首先是关于你毕设课题的问题，大概想了解你做的课题，基本都很简单的问题，因为我做的微生物采油，他就问采油的原理等很简单的问题。因为我这两年做了三个项目的研究，也去过新疆现场实验，他们就又问了我一些其他项目的大概研究的内容。接下来又问了我关于分析类和生产管理类工作的理解，我大概说了一下，比如分析类的就说要认真细心，管理类的也说了一些注重安全，善于沟通等一些类似的话。然后又问我新疆沙漠和内蒙古大草原（我的家乡）的区别，我也说了一下，沙漠就有些悲壮，大漠孤烟直长河落日圆，草原就是平平坦坦，坦坦荡荡的感觉。然后又问了我关于薪酬的要求，我回答7000+，他们都笑了。。。说你这要求真高。哦对了，因为我学校参加过学生会，但是还是个团员，他们就针对这样的一个问题问我为什么参加过很多活动还是个团员，我就如实说了情况，说本科时候没这个觉悟，研究生竞选了，但是没竞选上。然后他们还问了为什么不是学生部长什么的，我也如实说了情况，因为我研二一年基本都在外面实习，所以空间和时间也不允许。最后结束了面试，全程面试氛围挺轻松的，问题都挺简单，好好回答就好，也考验你的临场应变能力，也看你整个仪容仪态，谈吐大方，别支支吾吾就行，投稿的时候我已经被单位录用。”

  刘同学的面试流程比较灵活，包含自我介绍、按照自我介绍内容随机提问。所以自我介绍的内容里涉及的实习、学习、生活经历尽量是真实的，确保考官提问的时候能把内容展开回答。

  “受疫情影响，我面试的公司采取了线上面试的形式，使用腾讯会议软件。面试前几天先加入面试QQ群，然后在腾讯会议来测试（测试面试环境、网速和音像效果）。面试当天是不同专业进行分组，财务岗一共八个人，每个人的面试时间平均10分钟左右，有三位面试官，一位主考官、一位财务部门的面试官和一位人力资源部门的面试官。面试形式是半结构化面试，首先进行自我介绍，然后考官提问，问题数量是3-4个，每个面试官都会提问，主考官提问的问题大概率会围绕你的自我介绍、职业规划等等，比较宽泛；财务面试官的问题围绕财务专业课知识或财务工作内容；人力资源面试官的问题会围绕情景类或过往经历类，比如讲一个在时间紧任务重的情况下完成的事例。我的面试经历总结：1、自我介绍；2、主考官提问：你认为从事财务工作你有什么优势和劣势？3、根据我的回答，主考官追问，如果我对你刚才的回答不满意，你怎么说服我呢？4、财务面试官提问（我面试的时候恰好没问我专业问题，领导根据我之前的问题追问的）：如果你的领导今早给你分配了一项有点紧急有点棘手的工作，但前一天他刚刚严肃的批评了你，而且带有主观色彩，你会怎么做？5、人力资源管理部门的面试官提问：疫情期间在家都做了什么？”

  疫情期间，很多单位采取线上面试，线上面试的特点是安全、高效，相比线下面试，更注重考生回答的内容。考生的自我介绍一定要非常熟练，专业相关知识也要过关，若遇到不会答的专业问题，可以请考官换一个，这样比自己卡壳强。

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