今天，小蜂就集中给大家讲讲入离职、调薪、请假、转正等相关工资计算，HR们赶紧来看看~

  （1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日企业应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

  2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

  第一条，仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪。

  大家都知道，月薪计薪天数是21.75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。

  比如，员工2020年12月19日入职，薪资10000，假设入职之后不请假。那么出勤天数为10天，缺勤天数12天。12月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为21.75天。

  然而实际操作中，一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定，所以公司一般统一规定，所有员工一视同仁。比如计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。

  用数学方法约分后，即可发现，这是按照当月实际计薪天数的计薪方式，并不是21.75的计薪方式，21.75在其中，并没有任何作用。

  由于21.75≠当月实际计薪天数，那么在碰到转正或者调薪的时，如果分母再使用21.75，调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75，那么到底是调薪前的天数多一些，还是调薪后的天数多一些呢，这里有一个简单且公平的算法。

  本月基本工资=（调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数）/本月计薪天数

  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位理应当依法支付工资（国定假日带薪休假）。

  依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准上班时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

  (一)安排劳动者延长平日上班时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；

  以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。

  依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》第二条：

  职工的累计上班时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律上的约束力的证明材料确定。

  年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24四个月的医疗期：

  ●实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

  ●实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

  温馨提示，各地对于医疗期的期限及计算方式有具体的规定，需要按照当地的规定执行。