作为大学生青年一代，咱们通过实践，结合化工工艺流程进程和精馏吸收单元操作的根底理论常识，更好的了解了化工工艺流程作业状况。咱们深感肩上的重担，时刻预备为祖国的繁荣富强贡献自己的力气。

  **公司隶归于我国石油天然气股份有限公司，是我国最大的石油化工化纤出产基地之一。坐落于**市东南，占地16万平方公里，具有固定资产原值179亿元，具有大型液化设备61套，下设11个出产厂和18个直属单位和17个机关处室，具有职工总数2.3万人。

  ****有烯烃、芳烃、炼油等专业线，为下线万吨，具有最大的芳烃及衍生物出产基地，化纤部分具有PTA、聚酯、涤纶等设备，年可出产聚酯33万吨，纤维产品9万吨。公司主导产品悉数通过ISO**01系统认证，聚酯等产品荣获**省名牌产品称谓。在新世纪初期，****将开端建造成为出产技能先进、系统完好配套、经营办理规范、经济效益杰出的特大型石油化工化纤出产基地，为展开国民经济做出更大的贡献。

  **公司以“产品贡献社会，效益留在企业，实惠报答职工”为经营思想，遵循“平稳、均衡、功率、和谐”的出产总要求，并在大力进行出产一起，树立人文展开理念，树立完善的住房补贴、医疗、人才培育准则。

  ****的展开前景是要建造国内站排头，国际有影响，以芳烃为特征的大型**基地，在2015年进入芳烃国际前三强，成为我国最大的俄罗斯原油工业基地。

  **年7月22日，我暑期社会实践团抵达**省**市雄伟区****开端为期四天的暑期社会实践活动，实践内容首要包含：观赏实习****及出产设备一线领会，与公司人事担任人座谈，与北化校友座谈。

  人事座谈：7月23日，我暑期社会实践团与**公司人事韩处长及各厂区、部分科长进行座谈，通过人事座谈，关于企业根本状况，企业关于大学生的招聘状况、要求及大学生在企业中的展开状况进行了详细的了解。

  **日子：7月23日晚，咱们来到雄伟区广场感触**公民的日子状况。晚上的雄伟广场热闹非凡，各年龄段的人在广场上进行着五光十色的活动。广场中心的雕塑更是见证了**的光辉。

  一线日，咱们走进****芳烃二厂观赏实习，领会**一线。通过观赏**前史展馆、芳烃联合设置操控室及芳烃二厂厂区，感触了****这个赋有内在和生机的特大型企业逐渐展开成为具有巨大中心竞争力和自主立异才干的现代化国有特大型企业的进程和其欣欣向荣的展开示状。

  校友座谈：7月24日，咱们与北化校友进行了校友座谈，校友们亲热的为咱们介绍了北化校友在**的根本状况，展开状况及**需求怎么样的优异结业生，整个沟通进程气氛和谐，轻松愉悦。

  **公司不只见证了**职业改革开放进程，也充沛展示了建国**周年以来祖国的巨大建造作用。作为大学生青年一代，咱们通过实践，结合化工工艺流程进程和精馏吸收单元操作的根底理论常识，更好的了解了化工工艺流程和大学生**职业的作业状况。咱们深感肩上的重担，时刻预备为祖国的繁荣富强贡献自己的力气。

  **年7月21日，我暑期社会实践团抵达**省**市雄伟区****开端为期四天的暑期社会实践活动，实践内容首要包含：观赏实习****及出产设备一线领会，与公司人事担任人座谈，与北化校友座谈。

  “实践是查验真理的唯一规范”、“没有查询就没有发言权”，我暑期实践团在人事杨科长及教导教师刘教师的带领下于7月23日来到**公司芳烃二厂进行观赏实习，领会**一线观赏****公司总部

  7月23日正午，咱们观赏了**公司的总部。那是一幢大气银白色的楼。一进大厅，一侧的相片区域立刻就招引了咱们的眼球。通过杨科长的解说，咱们了解到，这面墙上的每一张相片的人都是在各种中石油内部比赛获奖的职工。中石油每年都会举行各种方法的比赛，鼓舞咱们抓好作业、进步出产功率。整幢楼清洁洁白，安静有序，为职作业业供给了杰出的环境。

  进入****的工厂区，我实践团首要观赏了**前史展馆。****公司前史展馆被集团公司评定为第四批我国石油企业精力教育基地，成为****公司职工思想教育、企业文化建造和展示企业展开作用的重要场所。展馆于2009年7月建成，坐落在****芳烃厂芳烃操控室左边，内设三个展厅，以展板为首要体现方法，分八个主题体现**建造展开的光辉前史，再现**人秉承崇高任务、艰苦创业、奋力拼搏、科学展开、贡献社会、走向国际的进程。

  展馆以图片、文字、印象、什物并配以解说的方法，教育职工传承大庆精力铁人精力和石油**优良传统，继续发扬“只需骨头不散架，就要拼命建**”的创业精力。在**展馆中，咱们还看到了一本合计**万字的《**志》。它由概述、石油化工化纤出产、办理系统改革、经营办理、企业文化、安排简介、附录等25篇构成，全面、系统、精确地记录了从1972年企业树立以来36年的风雨进程，记录了**各个时期的政治、基建、出产、安排、办理、党群和日子福利等各方面的前史和现状，全景展示了展开的全貌。它是迄今为止最翔实的企业史实材料。捧着这本书，让咱们感叹长辈们的艰苦和荣耀！在**前史展馆中，咱们深入的感触到了**人厚意的酷爱着**的情怀！咱们也信任，这种情怀将会一代一代的传承下去，鼓励着**人建造出更好的**！为打造以芳烃为特征的大型**基地，发挥振奋精力、鼓舞士气、坚定信心、凝心聚力的重要作用。

  咱们还观看了**前史短片《前史的脚步》，记录了35年****艰苦创业踏歌行、优化整合蓄优势、精密办理谋新篇的斗争进程，诠释了****这个赋有内在和生机的特大型企业已展开成为具有巨大中心竞争力和自主立异才干的现代化国有特大型企业的进程。在观赏的最终，芳烃二厂的刘主任给咱们详细解说了芳烃二厂的根本状况和进程原理及进厂的注意事项。

  随后，在刘主任的带领下，我暑期社会实践团观赏了**公司芳烃厂芳烃联合设备操控室，这样的操控室确保了现代**企业的自动化电子操作。操控室首要有厂房各操控系统及播映厂房的现场状况的电子屏幕，时刻了解厂房现场意向，便于随时调理，陈主任告知咱们，化工企业是高危企业，在操作现场，发生安全出产事端仅仅一会儿的作业，必定要加强排查，随时发现危险，及时处理，决不能存有侥幸心理。

  操控系统是由DCS操控的系统，这让咱们实践团立刻想起了前不久校园安排的仿真实习课程，工厂的操控界面与课程的仿真界面原理根本相同，包含精馏塔的温度、压强、流量及液面操控等，由操控界面咱们能够看到，整个芳烃厂系统处于平衡状况。从反响现场状况的屏幕，操控室人员能够看到现场各个重要反响釜和操作设备系统的状况。别的，咱们还得知本年1月11日，以****公司为中心区的**芳烃基地被国家科技部正式认定为“国家芳烃及精密化工高新技能工业化基地”。

  我暑期实践团在观赏完毕前史展馆与操控室之后进行芳烃二厂的**一线领会，刘主任一路为咱们介绍芳烃厂的状况，回答咱们的问题。从刘主任的口中了解到，****公司现在这套年140万吨重整歧化联合设备是于2月26日正式开工建造，这标志着****向着“大芳烃基地”方针迈出了决定性的一步。

  ****是我国石油重要的芳烃及衍生物出产基地，芳烃系统产能超百万吨。****年140万吨重整歧化联合设备建成后，将处理重整质料加工才干缺乏的问题，一起还可为炼油系统加氢设备供给低成本的副产品氢气。这个项意图开工建造，使****脱节工业展开瓶颈，发挥资源优势，有用接续炼油和芳烃工业链条，下降企业出产成本。****年140万吨接连重整歧化联合设备及配套工程的主体工程包含年146万吨质料预处理、年140万吨接连重整、年130万吨歧化和每小时5万规范立方米的PSA单元。其间，重整系统选用美国最新技能。这一项目于本年1月15日经集团公司批复赞同立项，2月14日通过开端设计检查，建成后，每年为****添加销售收入12.2亿元。

  走在芳烃二厂的骨干路上，咱们看到沿路每隔一段距离的消防栓，刘主任介绍说，这是为了应变设备的突发状况，而且每个消防栓喷头都直接对准该段的首要易发生事端设备安顿。在工厂中咱们能够闻到一些化学产品的滋味，刚咱们问及这些气味是否关于现场工人存在的安全危险时，刘主任告知咱们，现在的环保抓得很严，市区级环保部分会定时进行气体搜集查验，一起厂内也有专人每天检验工厂内房产气体是否契合规范，保证职工生命安全。6月1日起，****将在全公司规模内展开以“安全展开、预防为主”为主题的“安全出产月”活动。旨在结实树立“环保优先、安全榜首、质量至上、以人为本”理念，进步全员安全意识，树立企业安全展开、清洁展开的长效机制。

  ****是一个实力雄厚、设备先进的企业，其能源耗费量大，就此，陈主任给咱们介绍，****针对芳烃设备展开热联合技能攻关，使用甲苯塔高温物料替代蒸汽作为热源，年可削减蒸汽用量9.2万吨，削减燃料耗费880吨。这项技能被美国UOP公司作为重要节能办法用于同类芳烃设备。近年来，****先后施行热电厂化学水处理工艺系统等21个节水改造项目，全面进步水的循环使用水平，下降新鲜水用量，日用水量就由曩昔的24万吨下降到现在的14万吨。以己二酸设备“一水四用”归纳节水办法为例，****将己二酸设备的直流冷却水悉数收回使用，通过简略处理后用于循环水补水、消防水补水、热电厂机泵冷却水和热电厂冲灰水补水，完成“一水四用”，整个技能改造出资仅380万元，每天节省新鲜水1.2万吨，年创效益540万元，而且大幅削减了废水排放，减轻了环保压力。

  关于咱们的疑问，刘主任给咱们逐个回答，反响釜、人孔、操控阀，反响催化剂等等，让咱们学习到许多讲义中无法学习到的常识，并感官的感触讲义上暮气沉沉的内容，关于精馏反响等工艺流程有了比较深入的知道，关于学习相关理论的稳固和继续学习十分重要。这是咱们榜首次亲眼见到这么大的出产产区。随目望去，有大小不一、结构悬殊的精馏塔，有粗细不同、长短各异的管路等等。咱们依据课上的常识，顺次认出了蒸汽回流管、回流泵、人孔等，都被刘主任承认。咱们其时甚是欢喜，感觉常识此刻体现得这么详细。可是刘主任也告知咱们了，许多东西和课上所学仍是有不同之处的。比方人孔，有的便是一个盖子盖着，有的却是多加一个罩子。前者是一般的，和大学讲义中相同，后者是大学讲义中没有的，功用是起到保温的作用。提到精馏塔内筛板的结构，咱们表明在讲堂上有学过，可是总是觉得有些笼统、知道不是很深入。刘主任说，这便是实践的好处了，你们只需钻到精馏塔里边一看，便什么都知道了，咱们顿感醍醐灌顶。咱们还结合了上学期学的《化工进程组成和剖析》这门课，问到工厂的换热网络方面的节能问题，刘主任说，厂内的换热网络都是通过调优的，因为这关系到工厂的赢利。咱们也很深入的感触到了所学常识的实践使用。

  因为实践团预备阶段不断尽力和活跃联络，实践团于7月22日上午八点与**公司人事韩处长及各厂区、部分科长进行座谈，首要关于企业状况、企业招聘状况与大学生展开状况。

  从与韩处长的沟通中咱们了解到，**公司隶归于我国石油天然气股份有限公司，是我国最大的石油化工化纤出产基地之一，有烯烃、芳烃、炼油等专业线万吨炼油，而且，将新上两个大型项目：一是在**年8月末的芳烃厂的140万吨设备；二是千万吨的俄罗斯原油在方案规模为。

  在****出其树立阶段，意图是处理全国公民的穿衣问题，“毛主席圈定我施工，建造**多荣耀”、“只需骨头不散架，就要拼命建**”这当年热心焚烧的年代强音凝集成的拼搏精力，现在仍在****大地上薪火相传。面对全球一体化的经济展开趋势，****当年最抢先的技能和工业已日渐落后，“

  关于我暑期实践团而言，团队成员多为大三学生，行将面对大学结业后的作业问题，因而，咱们在必定程度上关怀各个企业的招聘及用人状况。在座谈中，关于咱们关怀的这一问题向****担任大学生招聘的孙科长进行了解，孙科长热心耐性的关于咱们的问题进行了逐个回答。**公司，每年从各大高校招聘的应届结业生约100余人，首要方针校园有我国石油大学、北京化工大学、大连理工大学、东北大学、石油化工学院、大兴矿油学院。**年共接收结业生117人，在我校每年招聘5-10人，结业生招聘专业为化学工程与工艺、进程配备与操控工程、安全工程、高分子材料、生物工程。关于应届生的要求为英语到达国家四级规范，计算机取得二级规范，在招聘中存在优势的结业生特色为1、校园归纳成果专业前30%；2、学生党员；3、有必定的社会实践阅历；4、在校园各级安排安排担任必定职务；5、逻辑性思想强。在企业招聘方面，孙科长还表明，现在企业最需求的是复合型人才。

  别的，在攀谈中，孙科长，涤纶厂、芳烃厂的曹科长和梁科长表明关于应届结业生来说，学生在校园里的除了仔细的学习专业根底常识以外，更重要的是学习一种好的学习方法，当进入企业之后，有许多的东西需求学习，从实践中学习。学习方法的重要性便是能够事半功倍，把握好的学习方法能够用最短的时刻到达最好的作用。当进入社会之后，尤其是咱们的专业需求从实践中取得答案，从底层一步一步兢兢业业的学习实践，这就需求咱们谦虚的听取老工人的定见，尊重那些值得咱们学习的长辈，踏结壮实从底层做起。结壮肯干一向是科长们着重的内容，没有实践就没有常识，切忌眼高手低。

  ****期望企业的每一个职工“酷爱我国石油，忠实****”，酷爱与忠实是为企业贡献自己，并更好得到本身展开的条件，只需爱岗敬业，才干做到兢兢业业；只需无私贡献，才干进步人生价值。****大力宏扬爱岗敬业、无私贡献的高尚情操，便是要怀着对**的无限酷爱，对作业的赤胆忠实，兢兢业业，埋头苦干，无私贡献，在普通岗位上作出不普通的成果。

  ****公司是饯别科学展开观所发生的“积累效应”，是一切****人的骄傲和荣耀。大学生是一个企业的首要技能支持和根底，****作为一个优异的国有企业，注重企业内部职工的培育，尤其是关于大学生的培育。

  关于新进职工，**公司具有完善的训练方案及培育系统，除了入厂的入职训练等例行训练机制，****依据职工实践需求不断开设训练班，如计算机训练、专业技能训练等。在企业中优异者可引荐至中石油总公司进行训练。企业也为新进职工树立了培育系统，简称为“一三五八”。即作业榜首年出产一线实践学习，底层作业，作业前三年厂房作业，三年之后依据职工本身特色与状况进行分流，可分为办理型或技能型，5年可评选中青年技能骨干，8年可选拔评选为专家、专业学科带头人。

  由芳烃厂的梁科长口中得知，企业具有一个优异的蓝领沙龙，沙龙中有企业的高级技师、专家级操作性人才，也不乏许多优异的大学生，这样的一个安排为职工供给的了技能沟通和到达共同进步的途径；****采纳师徒结对的方法有用地为新进职工供给信息及协助，1对1的快速进步**新力气的才干，为****储藏强壮的后备力气；第三、公司树立网络途径，在公司内部网站上发布公司各项业务、展开方针、赞誉优异职工、共享高新技能，从而使公司职工全面了解公司的新意向及新展开，一起从优异职工和高新技能及时有针对性的进步自己的才干和水平，为往后的展开供给根底。

  谈话中，韩处长精辟的提出了“沉下去、浮上来、展开快、潜力足”的十二个字人才展开战略，详细的说便是职工首要要在底层岗位锻炼，一个人要沉得下去，踏结壮实的干好自己的本职岗位与根本职责，不好大喜功，眼高手低，只需认仔细真，兢兢业业，是金子总会发光；其次，人才要浮的上来，便是说在阅历底层岗位的锻炼之后要勇于往上走，在更好的岗位上发光发热，捉住每一个时机体现出自己的才干及技能；再者，职工们要不断学习，向优异的职工学习，向身边的典型学习，并在理论常识上不断充分自己的常识储藏，进步学习才干，寻求一条合适自己的展开路途，使自己快速健康继续的展开；最终便是潜力足，有热心有热血才有不断行进和斗争的动力，才干在企业中不断生长，并为企业带来可观的效益。

  7月24日，咱们有幸的约请到了****的8位北化校友，与咱们进行了校友座谈，这些校友中是从91级至05级从北化结业，在座谈中，咱们首要关于校友在**的根本状况，展开状况及**需求怎么样的优异结业生等方面进行了沟通。

  在沟通中，咱们了解到北化结业生在**企业作业的有24人，多为本科结业生，其间不乏许多在**企业中十分优异的校友，**级****研究院院长史君，91级****张总工程师，91级****王主任等。近几年结业的校友相同也在自己拿手的岗位上作业，并取得了非凡的成果。

  史君院长是北京化工大学化学专业的校友现任我国石油****公司研究院院长，全国项目办理规范化技能委员会委员，QMS国家实习审核员，**市中小企业专家委员会委员。史君首要从事石油化工技能研制作业。近五年来，她取得市级以上奖赏19项，其间省部级奖赏6项；请求我国专利27项，其间5项已得到授权，掌管了国家级项目3项，省部级科研项目6项。2006年取得“中油集团公司优异科技作业者”荣誉称谓。在担任研究院院长之初，她首先提出了“建造一个省级工程技能中心,建造一个国家重点实验室,建造一个国内一流中试基地”的建造方针，研究院科技实力和配备水平得到大幅提高，固定资产达1.8亿元。她还使用研究院现有优势，为人才培育创造条件，与北京化工大学联合建造硕士生培育基地，提高了研究院的位置，拓宽了培育人才的途径。

  当咱们问及作业阅历时，史院长坦白的向咱们介绍，她当年归于分配作业，分配到****后，**-93年在化工一厂剖析车间作业了3年，随后被调至二期指挥部做化验师，96年调至聚酯车间做剖析师，升为质量科长，98年为安装工程师，04年调至研究院至今，史院长踏结壮实一步一步走过来的阅历，使咱们深入领会到了身为一名“大化工”人，只需兢兢业业不断尽力才干为化作业业的行进添砖加瓦。

  校园是半个社会，校园怎么依据学生需求、社会需求、企业需求培育学生是每个校园需求亲近重视的问题，那么，企业、社会需求怎么样的人才，他们需求的人才需求具有怎么样根本的本质，咱们信任从校友的亲自阅历中，咱们能够得到答案。

  第二、长于学习。即便离开了校园，在作业中咱们依然需求不断地学习，做到“学习作业化，作业学习化”，史院长说，她其时进入****后需求学习许多东西，他人一年学完的内容，她在三个半月就学完，年轻人就要有这样的学习劲头，一向作业也要一向学习，全国、全国际上技能科学不断更新，只需不断地学习才干跟上年代的脚步，才有或许赶超年代的脚步，使****走在全国**职业的前列；

  第三、勇担职责，清醒知道。如今在社会的遍及知道是80后的孩子多为独生子女，社会职责感下降，不愿意担职责，而在企业中，勇担职责是一个根本条件，做好份内的作业，承当自己的职责，而且在需求的时分肩负起厂房的职责、社会的职责、年代的职责。史院长以一个亲自的阅历教育咱们，当她是质量科长的时分，产品出现问题，可是作为质量科长，她不能推卸职责，因而被一个企业扣在仓库4个多小时。史院长还告